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Estrés Laboral

ESTRÉS LABORAL


El estrés normal es una respuesta psicológica, fisiológica y conductual de un sujeto para poder adaptarse a las presiones internas y externas

El estrés laboral es un cuadro que puede producirse por la creciente presión proveniente del entorno laboral, la cual genera una saturación psicofísica del trabajador que le trae diversas consecuencias en su rendimiento laboral y en su salud.

Algunas causas del estrés laboral son:

Excesiva carga de responsabilidad
Nivel alto de presión en cuanto al tiempo para hacer un trabajo
Falta de apoyo de los superiores para la resolución de problemas
Jornadas muy extensas
Inflexibilidad en los horarios
Mal clima laboral
Mala comunicación
Baja valoración en el trabajo
Designación para un puesto superior o inferior
Inseguridad en el puesto de trabajo
Falta de control sobre el ritmo de trabajo
Mala relación con los superiores
Poca participación en la toma de decisiones
Exceso o escasez de trabajo

Algunos síntomas del Estrés Laboral son:

Taquicardia
Tensión muscular
Presión arterial alta
Indecisión
Sensación de falta de control
Dificultades de concentración
Problemas de memoria
Preocupación excesiva
Irritabilidad
Mayor predisposición a cometer errores
Agotamiento psicofísico

Existen métodos de evaluación psicológica que permiten detectar si una persona padece estrés laboral:

Istas 21 (Cuestionario Psicosocial de Copenhague CoPsoQ)

Es un cuestionario autoadministrado que identifica y mide la exposición a seis grandes grupos de factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo.

Para realizar un diagnóstico psicológico y determinar la existencia de Estrés Laboral, se toma una entrevista psicodiagnóstica y una batería de tests psicológicos junto con el Istas 21, lo que permite determinar la existencia de Daño Psíquico y la estimación del grado de incapacidad, para poder reclamar la indemnización pertinente.

Si un empleado inicia un juicio asesorado por un abogado, entre los rubros que se reclaman se encuentra el de Daño Psíquico. Si existe un cuadro de Estrés Laboral, es importante contar con un informe pericial prejudicial que acredite la existencia del mismo, para presentar en el juicio como prueba documental con fundamento científico.

Lic. Viviana Blas - Psicóloga Forense UBA

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