Acoso Laboral o Mobbing

ACOSO LABORAL O MOBBING

Si usted padeció Mobbing en su trabajo, podría reclamar por Daño Psícológico.

Como perito psicóloga forense, realizo informes periciales psicológicos para determinar la existencia de Daño Psíquico como consecuencia de Mobbing.

El mobbing es el acoso u hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugar de trabajo, donde se lo somete a agresiones constantes por parte de sus superiores, compañeros o subordinados.

Existen tres clases de mobbing:

1)  Mobbing horizontal: es cuando un compañero de trabajo (o varios) acosa a otro.

2)  Mobbing descendente: es cuando un superior (o varios) acosa a un subordinado.

3)  Mobbing ascendente: es cuando un subordinado (o varios) acosa a un superior.

Para que haya mobbing es necesario que exista un acosador y un acosado. De lo contrario, se trata de otra problemática, como por ejemplo puede ser el estrés laboral.

El acosado, producto de las agresiones constantes, comienza a sufrir diversos síntomas, como pueden ser:

1) Inseguridad
2) Apatía
3) Problemas de concentración
4) Estado de ánimo depresivo
5) Bajo rendimiento laboral
6) Problemas de memoria

El objetivo de hacer mobbing es que el acosado se sienta mal y renuncie a su trabajo.

Existen métodos de evaluación psicológica que permiten detectar si una persona padece mobbing:

Lipt 60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization)

El Lipt 60 es un cuestionario autoadministrado que proporciona la siguiente información acerca de la víctima de mobbing acerca de:

1)  Frecuencia e intensidad del acoso padecido
2)  Tipo de acoso padecido
3)  Presencia de síntomas que caracterizan el acoso padecido.

Además, valora seis dimensiones de acoso en los siguientes índices:

1)     Desprestigio laboral
2)     Entorpecimiento del progreso
3)     Incomunicación
4)     Intimidación encubierta
5)     Intimidación manifiesta
6)     Desprestigio personal

Dentro del contexto de las entrevistas psicodiagnósticas para realizar un informe prejudicial laboral, el Lipt 60 se aplica conjuntamente con la toma de una batería de tests psicológicos que arrojan información acerca del trastorno psicológico que padece el peritado, lo cual permite determinar la existencia de Daño Psíquico y la estimación del grado de incapacidad.

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